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プリントアウトカードゲーム[クロックワークメモリオン]

【速報】クラウドファンディング、無事達成しました！ありがとうございました！

2019/01/16
by メモリオン 調査員

クラウドファンディングは246,000円(123%)を調達し、無事サクセスしました!!

この度はご支援ご協力、本当にありがとうございました！

■クラウドファンディングって何？

クラウドファンディングとは、アイデアを実現するために必要な創作費用を、 そのアイデアに共感した友達・ファン・ソーシャルのつながり、そして世界中の人々から少額ずつ 集めることができるプラットフォームです。
当クラウドファンディングはCAMPFIREのプラットフォームにて行われます。

【プロジェクトのページ】
https://camp-fire.jp/projects/view/105887

■プロジェクトの概要

当プロジェクトの目的は「お友達に自信を持ってオススメできる“実在するカードゲーム”」を作ることです。

また、現在公開されているバージョンからいくつかのデザイン、ルールなどが一新されます。


※カードは開発中のものです

【変更点】
・カードサイズの変更(大きく)
・テキストのリサイズ(大きく)
・フレイバーテキストの追加
・イラストのリニューアル
・ルールの最適化
・能力の最適化

詳しくは下記のプロジェクトページをご覧下さい。
【プロジェクト】
https://camp-fire.jp/projects/view/105887

■今後の展望

無事目標金額に達しましたので2019年3月よりリターン商品を発送致します。
さらに2019年5月25日開催予定の「ゲームマーケット2019春（東京ビッグサイト)」に出展し、ティーチング（初心者のためのルール説明）と販売を行います。
その他、サイトをリニューアルしプレイヤーへのフォローや大会情報、ランキング、情報交換の場などを設置致する予定です。

また、当サイトもプロジェクトに合わせてリニューアルしていく予定ですが、過去のデッキや印刷したデッキをお持ちのユーザー様には何かスペシャルなプレゼントを考えております。
アナウンスまで引き続き遊んでいただけたらと思います。

それでは宜しくお願いします！

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コメント

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Juniorvat 2025/09/20, 01:51
https://andersonakuxf.blogminds.com/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-opciones-34219637


El diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para construir programas de capacitacion que funcionen. En las empresas locales, demasiadas organizaciones invierten millones en talleres que fracasan porque jamas hicieron un analisis profundo de lo que los trabajadores necesitan.

Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

Identifica las faltas concretas de conocimientos.

Evita gastos innecesarios en programas.

Sincroniza la inversion con la vision empresarial.

Eleva la retencion de los colaboradores.

Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los trabajadores.

Reuniones con lideres: permiten detectar necesidades de cada departamento.

Observacion: ver el dia a dia para reconocer brechas invisibles en papel.

Mediciones de desempeno: conectan objetivos con las habilidades que se deben reforzar.

Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

Programas que coinciden con las carencias prioritarias.

Mejor uso de dinero.

Evolucion profesional alineado con la meta de la organizacion.

Impacto visibles en resultados de negocio.

Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion

Copiar modelos de otras empresas sin adaptar.

Reducir deseos de lideres con carencias reales.

Pasar por alto la voz de los empleados.

Medir solo una vez y no revisar.

Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para construir una capacitacion real.
Robertonok 2025/09/20, 00:41
Преимущества крипто-азартных игр Главное преимущество — анонимность. Это связано с тем, что цифровая валюта не централизована. Пользователь делает ставки анонимно. Доход не подлежит налогообложению. Географических отсылок тоже нет. Такие сайты позволяют принимать участие в игре даже людям, проживающим в местах, где азартные игры запрещены. Joycasino casino club ревю: https://trend-interior.ru/
Производители софта На сайте есть разработки восьми производителей. Это такие бренды, как Igrosoft, NetEnt, Novomatic, Playtech, Quickspin, Megajack, Play’n Go, Unicum. Никакой информации о том, что провайдеры официально сотрудничают с казино, нет.
Что сказали в полиции? Спустя сорок минут приехали сотрудники полиции и скорая. Правоохранители взяли показания со свидетелей и уехали. Медики зафиксировали черепно-мозговую травму у активиста Артема Горбачева. После инцидента в казино несколько раз пытались зайти люди. Но им уже не открывали Фото: Анастасия Малышкина — Следователи сказали, что возьмут клуб в разработку и будут по нему работать. По факту нападения нет никакого ответа. Я составил жалобу на сотрудников полиции за бездействие и позвонил в ФСБ по тому же вопросу. Пока они не будут вскрывать клуб, ждут разрешения собственника, — рассказал Артем Горбачев, сотрудник общественной организации экономической безопасности. Мы отправили запрос в полицию. Ответ ожидается.
Juniorvat 2025/09/19, 23:02
https://griffinumctj.ampedpages.com/la-mejor-parte-de-consultoria-en-necesidades-de-capacitaci%C3%B3n-64195103


El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de aprendizaje que funcionen. En el mercado chileno, muchas empresas gastan millones en talleres que fracasan porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos requieren.

Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

Identifica las carencias concretas de habilidades.

Evita errores costosos en programas.

Sincroniza la inversion con la vision organizacional.

Aumenta la satisfaccion de los equipos.

Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Cuestionarios internos: agiles de aplicar, ideales para detectar la voz de los colaboradores.

Conversaciones con lideres: permiten descubrir necesidades de cada unidad.

Observacion: ver el trabajo concreto para notar faltas invisibles en papel.

Pruebas de desempeno: conectan objetivos con las habilidades que se deben fortalecer.

Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

Capacitaciones que coinciden con las brechas reales.

Eficiencia de dinero.

Evolucion profesional alineado con la estrategia de la empresa.

Impacto visibles en desempeno.

Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion

Copiar modelos de otras organizaciones sin personalizar.

Reducir deseos de lideres con carencias reales.

Olvidar la opinion de los trabajadores.

Medir solo una vez y no dar seguimiento.

Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para asegurar una capacitacion efectiva.
Juniorvat 2025/09/19, 21:49
https://internet04826.diowebhost.com/88837617/la-mejor-parte-de-selecci%C3%B3n-de-personal


La correcta selección de personal es bastante más que subir un aviso en portales. En Chile, fichar mal a una candidato puede salir caro en recursos.

Por eso, tantas organizaciones acuden un consultora de selección de personal que ofrezca proceso eficiente y minimice los riesgos.

¿Por qué confiar en una empresa de seleccion de personal?

Llegada a talentos que no responden avisos tradicionales.

Procesos modernas para evaluar habilidades.

Rapidez en cubrir vacantes críticas.

Reducción de tiempo perdido.

Ventajas de un buen servicio de selección de personal

Ingresos más ajustados con la identidad corporativa.

Menor fuga de talento.

Equipos más productivos.

Imagen más atractiva.

Errores comunes en la selección de personal en Chile

Confiar solo en impresión.

Dejar de lado herramientas.

Pasar por alto la dinámica de la organización.

Forzar la elección por presión.

De qué manera elegir una empresa de reclutamiento y selección

Exige referencias.

Asegúrate que usen herramientas modernas.

Considera la especialización en tu sector.

Solicita procesos transparentes.

Un apoyo externo es una inversión que define la clave entre atraer profesionales o perder competitividad.
RonaldGlall 2025/09/19, 21:23
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Juniorvat 2025/09/19, 20:21
https://sun61505.tblogz.com/todo-acerca-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-50595737


El diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de capacitacion que den resultados. En Chile, tantas organizaciones destinan millones en cursos que pasan sin impacto porque jamas hicieron un levantamiento claro de lo que los trabajadores requieren.

?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?

Detecta las faltas reales de competencias.

Previene errores costosos en cursos.

Alinea la inversion con la meta empresarial.

Aumenta la motivacion de los trabajadores.

Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para detectar la voz de los trabajadores.

Conversaciones con lideres: permiten descubrir necesidades de cada area.

Monitoreo: ver el dia a dia para identificar brechas invisibles en papel.

Evaluaciones de desempeno: conectan objetivos con las competencias que se deben reforzar.

Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

Cursos que se ajustan con las brechas concretas.

Optimizacion de recursos.

Evolucion profesional alineado con la estrategia de la compania.

Resultados visibles en desempeno.

Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

Repetir modelos de otras companias sin personalizar.

Confundir deseos de gerentes con carencias reales.

Ignorar la opinion de los empleados.

Levantar solo una vez y no revisar.

Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para asegurar una estrategia de desarrollo efectiva.
Juniorvat 2025/09/19, 17:21
https://spencerwoeuk.mybloglicious.com/39872762/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-fundamentos-explicaci%C3%B3n


El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para crear programas de formacion que impacten. En las empresas locales, demasiadas companias gastan millones en talleres que no sirven porque jamas hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores requieren.

?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?

Identifica las brechas concretas de competencias.

Reduce inversiones inutiles en programas.

Alinea la formacion con la estrategia organizacional.

Mejora la motivacion de los trabajadores.

Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Encuestas internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los colaboradores.

Entrevistas con lideres: permiten descubrir requerimientos de cada unidad.

Monitoreo: ver el flujo real para notar oportunidades invisibles en papel.

Evaluaciones de desempeno: conectan objetivos con las competencias que se deben fortalecer.

Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho

Capacitaciones que responden con las faltas reales.

Mejor uso de tiempo.

Crecimiento profesional alineado con la estrategia de la organizacion.

Impacto visibles en desempeno.

Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion

Copiar modelos de otras organizaciones sin personalizar.

Mezclar deseos de jefaturas con carencias reales.

Olvidar la voz de los colaboradores.

Levantar solo una vez y no revisar.

Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para asegurar una formacion real.
Juniorvat 2025/09/19, 16:59
https://energy95792.onesmablog.com/fascinaci%C3%B3n-acerca-de-servicio-de-reclutamiento-y-selecci%C3%B3n-72262279


Una buena empresa de seleccion de personal es infinitamente más que publicar un anuncio en portales. En nuestro país, elegir mal a una contratación puede salir muy caro en recursos.

Por eso, muchas empresas opta un consultora de selección de personal que garantice resultados confiables y baje los riesgos.

¿Por qué confiar en una consultora de selección de personal?

Llegada a profesionales que no responden avisos tradicionales.

Procesos estructuradas para analizar habilidades.

Rapidez en cubrir vacantes críticas.

Ahorro de errores de contratación.

Resultados de un buen apoyo en selección

Ingresos más ajustados con la identidad corporativa.

Reducción de abandono temprano.

Departamentos más productivos.

Marca empleadora más atractiva.

Errores comunes en la contratación en Chile

Depender solo en feeling.

Dejar de lado herramientas.

Descuidar la realidad de la organización.

Acelerar la decisión por presión.

De qué manera elegir una empresa de reclutamiento y selección

Exige testimonios.

Confirma que usen pruebas psicométricas.

Mira la experiencia en tu rubro.

Exige ética.

Un servicio de selección de personal es una herramienta que marca la ventaja entre sumar talento o perder competitividad.
Juniorvat 2025/09/19, 11:47
https://silence83715.onesmablog.com/notas-detalladas-sobre-coaching-organizacional-71857321


El coaching gerencial está transformando la metodología en que las empresas latinas gestionan a sus colaboradores.

Hoy, conversar de coaching organizacional no es una moda, es una estrategia imprescindible para lograr impacto en un contexto cada vez más complejo.

¿Por qué el coaching ejecutivo funciona?

Permite a los jefes a manejar eficazmente su tiempo.

Optimiza la comunicación con jefaturas.

Refuerza el management en procesos difíciles.

Reduce el burnout en ejecutivos.

Resultados del coaching organizacional en Chile

Más alta lealtad de talento.

Ambiente organizacional positivo.

Colaboradores alineados con los planes corporativos.

Formación de jefaturas que asumen nuevas metas.

Ejemplos donde el coaching ejecutivo marca la clave

Un líder que requiere acordar conflictos con stakeholders.

Una subgerencia que le toca dirigir grupos diversos.

Un directivo que se enfrenta un cambio de expansión.

Cómo implementar coaching gerencial en tu compañía

Definir focos concretos.

Elegir un mentor experimentado.

Diseñar planes a medida.

Evaluar resultados en tiempos definidos.

Un programa de coaching ejecutivo puede ser la diferencia entre resistir o ganar.
Juniorvat 2025/09/19, 11:24
https://word36789.suomiblog.com/coaching-grupal-la-clave-para-potenciar-equipos-y-resolver-conflictos-en-las-organizaciones-52331745


El poder del coaching de equipos esta cambiando la dinamica en que las organizaciones locales lideran sus areas.

Hoy, optar por un programa de coaching de equipos no es un extra, sino una herramienta fundamental para lograr resultados en contextos cada vez mas complejos.

Motivos por los que elegir programa de coaching de equipos?

Consolida la conexion entre colaboradores.

Resuelve tensiones internos.

Mejora la coordinacion en proyectos.

Impulsa confianza dentro del equipo.

Resultados de un coaching de equipos

Areas mas alineados con los planes organizacionales.

Bajada de rotacion.

Ambiente interno saludable.

Incrementada gestion de conflictos.

Situaciones donde el coaching grupal online hace la diferencia

Departamentos con tensiones entre jefaturas.

Equipos que operan en formato hibrido.

Companias que viven baja motivacion.

De que manera implementar programa de coaching de equipos en tu negocio

Definir metas concretas.

Elegir un coach especializado.

Disenar programas hibridos adaptados a las necesidades.

Medir el cambio en plazos definidos.

El coaching de equipos es un motor que transforma la realidad de construir juntos. Un coaching de equipos para resolver conflictos bien aplicado puede representar en la solucion entre resistir o escalar.
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