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プリントアウトカードゲーム[クロックワークメモリオン]

【速報】クラウドファンディング、無事達成しました!ありがとうございました!

2019/01/16
by メモリオン 調査員

クラウドファンディングは246,000円(123%)を調達し、無事サクセスしました!!

この度はご支援ご協力、本当にありがとうございました!


■クラウドファンディングって何?

クラウドファンディングとは、アイデアを実現するために必要な創作費用を、 そのアイデアに共感した友達・ファン・ソーシャルのつながり、そして世界中の人々から少額ずつ 集めることができるプラットフォームです。
当クラウドファンディングはCAMPFIREのプラットフォームにて行われます。

【プロジェクトのページ】
https://camp-fire.jp/projects/view/105887


■プロジェクトの概要

当プロジェクトの目的は「お友達に自信を持ってオススメできる“実在するカードゲーム”」を作ることです。

また、現在公開されているバージョンからいくつかのデザイン、ルールなどが一新されます。


※カードは開発中のものです

【変更点】
・カードサイズの変更(大きく)
・テキストのリサイズ(大きく)
・フレイバーテキストの追加
・イラストのリニューアル
・ルールの最適化
・能力の最適化

詳しくは下記のプロジェクトページをご覧下さい。
【プロジェクト】
https://camp-fire.jp/projects/view/105887


■今後の展望

無事目標金額に達しましたので2019年3月よりリターン商品を発送致します。
さらに2019年5月25日開催予定の「ゲームマーケット2019春(東京ビッグサイト)」に出展し、ティーチング(初心者のためのルール説明)と販売を行います。
その他、サイトをリニューアルしプレイヤーへのフォローや大会情報、ランキング、情報交換の場などを設置致する予定です。

また、当サイトもプロジェクトに合わせてリニューアルしていく予定ですが、過去のデッキや印刷したデッキをお持ちのユーザー様には何かスペシャルなプレゼントを考えております。
アナウンスまで引き続き遊んでいただけたらと思います。

それでは宜しくお願いします!


コメント

https://earth09628.uzblog.net/un-imparcial-vista-de-programa-de-coaching-de-equipos-48700081


El coaching grupal online esta revolucionando la manera en que las companias chilenos transforman sus areas.

Hoy, optar por un coaching grupal online no es un extra, sino una estrategia critica para asegurar resultados en escenarios cada vez mas complejos.

Razones para elegir coaching para grupos?

Refuerza la interaccion entre areas.

Previene conflictos internos.

Optimiza la sinergia en tareas.

Activa confianza dentro del grupo.

Beneficios de un programa de coaching de equipos

Equipos mas alineados con los metas estrategicos.

Bajada de salidas.

Clima laboral saludable.

Incrementada prevencion de conflictos.

Casos donde el coaching de equipos hace la gran diferencia

Departamentos con tensiones entre lideres.

Equipos que trabajan en modo remoto.

Organizaciones que padecen baja motivacion.

Como implementar coaching para grupos en tu empresa

Identificar resultados buscados.

Seleccionar un mentor experto.

Disenar programas hibridos adaptados a las necesidades.

Medir el cambio en periodos claros.

El coaching de equipos es un pilar que fortalece la dinamica de trabajar. Un coaching de equipos para resolver conflictos bien aplicado puede representar en la solucion entre sobrevivir o crecer.
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El coaching gerencial está transformando la manera en que las compañías latinas dirigen a sus equipos.

Hoy, conversar de coaching organizacional no es una corriente pasajera, es una estrategia imprescindible para conseguir resultados en un escenario cada vez más competitivo.

Razones para el coaching ejecutivo funciona?

Ayuda a los líderes a gestionar de forma efectiva su energía.

Potencia la interacción con equipos.

Fortalece el liderazgo en etapas de cambio.

Previene el cansancio en directivos.

Resultados del coaching para directivo en Chile

Incrementada retención de colaboradores.

Clima laboral fortalecido.

Áreas coordinados con los metas organizacionales.

Desarrollo de supervisores que toman nuevas metas.

Ejemplos donde el coaching ejecutivo marca la diferencia

Un líder que busca resolver tensiones con otras áreas.

Una jefatura que le toca conducir equipos multigeneracionales.

Un líder que vive un cambio de transformación digital.

De qué manera implementar coaching gerencial en tu empresa

Detectar focos concretos.

Seleccionar un coach certificado.

Establecer sesiones adaptados.

Revisar impacto en tiempos específicos.

Un plan de coaching para directivo puede ser la clave entre improvisar o crecer.
https://existence51727.tribunablog.com/se-rumorea-zumbido-en-capacitacion-de-liderazgo-online-51648065


Participar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un lujo, sino una necesidad para cualquier empresa que aspira a competir en el mercado actual.

Un buen entrenamiento gerencial no solo entrega contenido, sino que transforma la manera de dirigir de mandos medios que tienen equipos a cargo.

Ventajas de una una escuela de liderazgo remota?

Libertad para aprender sin frenar el trabajo diario.

Entrada a contenidos relevantes, incluso si vives fuera de zonas urbanas.

Inversion mas competitivo que una formacion presencial.

En el mercado laboral chileno, un programa de liderazgo nacional debe adaptarse a realidades locales:

Estilos autoritarios.

Millennials vs. jefaturas tradicionales.

Desconexion entre areas.

Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un curso grabado.

Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

Clases sobre comunicacion efectiva.

Simulaciones adaptados a situaciones chilenas.

Feedback individual de competencias.

Red de contacto con otros supervisores de regiones.

Y lo mas fundamental: el entrenamiento de jefaturas debe generar un impacto concreto en la practica diaria.

Muchos lideres asumen cargos sin preparacion, y eso duele a sus areas. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la clave entre inspirar y dirigir o improvisar.
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La creacion de perfiles de cargo es hoy un factor fundamental para empresas que desean ordenarse. Sin un formato de perfiles de cargo, los procesos de selección se vuelven caóticos y el encaje con los talentos se rompe.

En Chile, donde los mercados evolucionan a gran velocidad, el identificación de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la estrategia viable de definir qué skills son necesarias en cada función.

Visualiza: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu organización pierde dinero reclutando sin norte. Los documentos de cargo que fueron anticuados confunden tanto a jefaturas como a equipos.

Problemas frecuentes al trabajar roles de cargo

Escribir documentos demasiado incompletas.

Copiar formatos extranjeros que no calzan en la cultura local.

Ignorar la revisión de perfiles de cargo después de fusiones.

No involucrar a los empleados en el proceso de perfiles de cargo.

Claves para un creacion de perfiles de cargo efectivo

Partir con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a jefaturas.

Alinear habilidades clave y conocimientos específicos.

Armar un documento claro que explique responsabilidades y niveles de evaluación.

Agendar la revisión de perfiles de cargo al menos cada ciclo.

Cuando los roles definidos están bien diseñados, tu organización logra tres ganancias concretas:

Reclutamientos más certeros.

Trabajadores más alineados.

Planes de desarrollo más claros.
https://archertplhc.blogolize.com/5-hechos-fГЎcil-sobre-capacitacion-de-liderazgo-online-descritos-76303308


Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un extra, sino una prioridad para cualquier empresa que quiere competir en el entorno VUCA.

Un buen entrenamiento gerencial no solo proporciona conocimiento, sino que transforma la forma de liderar de mandos medios que estan en terreno.

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En el contexto chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe adaptarse a la cultura chilena:

Estilos autoritarios.

Colaboradores diversos.

Desafios post pandemia.

Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.

Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?

Unidades sobre comunicacion efectiva.

Casos reales adaptados a situaciones chilenas.

Feedback individual de estilo de liderazgo.

Networking con otros lideres de Chile.

Y lo mas clave: el entrenamiento de jefaturas debe impulsar un salto significativo en la gestion de equipos.

Demasiados lideres ascienden sin guia, y eso frena a sus equipos. Un buen programa para lideres puede ser la solucion entre gestionar con impacto o imponer.
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Дополнительные функции и бонусы Основные дополнительные функции игры: Wild изображен в виде легендарного Колумба. Он способен становиться на место любой другой пиктограммы на катушках, помимо россыпного. После этого игрок получает несколько аппетитных призов. Соберите 5 символов Wild подряд на одной полосе, чтобы получить колоссальный джекпот. В игре есть Scatters, представленный тремя кораблями. Это ключ к некоторым из самых ощутимых выплат, потому что, если вы соберете три россыпных на катушках одновременно, то вы сможете разблокировать прибыльный бонусный режим в бесплатными вращениями.
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La definición de perfiles de cargo es hoy un factor clave para organizaciones que buscan crecer. Sin adecuado formato de perfiles de cargo, los procesos de contratación se transforman caóticos y el ajuste con los talentos falla.

En Chile, donde los mercados evolucionan constantemente, el levantamiento perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la única forma de mapear qué skills son necesarias en cada rol.

Imagina: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu negocio expone dinero contratando sin norte. Los perfiles de cargo que fueron anticuados confunden tanto a líderes como a trabajadores.

Errores frecuentes al trabajar fichas de cargo

Redactar documentos demasiado vagas.

Reutilizar plantillas genéricas que no calzan en la idiosincrasia del país.

Pasar por alto la revisión de perfiles de cargo después de fusiones.

No sumar a los colaboradores en el proceso de perfiles de cargo.

Recomendaciones para un modelo de perfiles de cargo exitoso

Partir con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a jefaturas.

Ajustar skills necesarias y aptitudes duras.

Diseñar un formato estructurado que explique tareas y niveles de desempeño.

Programar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada 12 meses.

Cuando los roles definidos están bien diseñados, tu negocio obtiene tres ganancias concretas:

Contrataciones más efectivos.

Equipos más coordinados.

Programas de desempeño más transparentes.
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