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プリントアウトカードゲーム[クロックワークメモリオン]

【速報】クラウドファンディング、無事達成しました！ありがとうございました！

2019/01/16
by メモリオン 調査員

クラウドファンディングは246,000円(123%)を調達し、無事サクセスしました!!

この度はご支援ご協力、本当にありがとうございました！

■クラウドファンディングって何？

クラウドファンディングとは、アイデアを実現するために必要な創作費用を、 そのアイデアに共感した友達・ファン・ソーシャルのつながり、そして世界中の人々から少額ずつ 集めることができるプラットフォームです。
当クラウドファンディングはCAMPFIREのプラットフォームにて行われます。

【プロジェクトのページ】
https://camp-fire.jp/projects/view/105887

■プロジェクトの概要

当プロジェクトの目的は「お友達に自信を持ってオススメできる“実在するカードゲーム”」を作ることです。

また、現在公開されているバージョンからいくつかのデザイン、ルールなどが一新されます。


※カードは開発中のものです

【変更点】
・カードサイズの変更(大きく)
・テキストのリサイズ(大きく)
・フレイバーテキストの追加
・イラストのリニューアル
・ルールの最適化
・能力の最適化

詳しくは下記のプロジェクトページをご覧下さい。
【プロジェクト】
https://camp-fire.jp/projects/view/105887

■今後の展望

無事目標金額に達しましたので2019年3月よりリターン商品を発送致します。
さらに2019年5月25日開催予定の「ゲームマーケット2019春（東京ビッグサイト)」に出展し、ティーチング（初心者のためのルール説明）と販売を行います。
その他、サイトをリニューアルしプレイヤーへのフォローや大会情報、ランキング、情報交換の場などを設置致する予定です。

また、当サイトもプロジェクトに合わせてリニューアルしていく予定ですが、過去のデッキや印刷したデッキをお持ちのユーザー様には何かスペシャルなプレゼントを考えております。
アナウンスまで引き続き遊んでいただけたらと思います。

それでは宜しくお願いします！

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コメント

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Robertfieda 2025/09/20, 08:41
Узнать больше проверка авто по базам данных по vin
Juniorvat 2025/09/20, 08:16
https://page50493.arwebo.com/59659864/detalles-ficciГіn-y-competencias-laborales


Hablar de competencias laborales mas valoradas en el mercado chileno es clave para prepararse ante los desafios que hoy enfrentan las companias. La transformacion digital, la globalizacion y la Generacion Z estan redefiniendo que capacidades se premian en el mundo laboral.

Lista de las habilidades mas valoradas

Capacidad de ajuste
Las empresas locales necesitan colaboradores capaces de adaptarse rapido a nuevas exigencias.

Habilidades comunicacionales
No solo explicar, sino entender. En equipos remotos, esta capacidad es vital.

Capacidad analitica
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes filtran antes de actuar.

Sinergia grupal
Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con areas de diferentes estilos.

Liderazgo
Incluso en jefaturas medias, se espera inspirar y no solo mandar.

Habilidades digitales
Desde software colaborativo hasta datos, lo digital es hoy una skill base.

?Por que importan tanto las competencias laborales mas demandadas?

Porque son la brecha entre ser reemplazado o avanzar en tu trayectoria. En el pais, donde la rotacion laboral es alta, dominar estas habilidades se traduce en empleabilidad.

De que manera desarrollar las competencias laborales mas buscadas

Capacitacion continua.

Coaching.

Experiencia practica.

Evaluaciones constantes.

Las competencias laborales mas buscadas son el ticket para potenciar tu desarrollo profesional.
RonaldGlall 2025/09/20, 08:09
porno
Jameszow 2025/09/20, 06:38
можно проверить ЗДЕСЬ проверка авто по базам данных по vin
Juniorvat 2025/09/20, 06:23
https://power50504.onesmablog.com/todo-acerca-de-selecci%C3%B3n-de-personal-77227706


Una buena empresa de seleccion de personal es infinitamente más que subir un aviso en redes. En el mercado chileno, contratar mal a una persona puede salir muy caro en tiempo.

Por eso, muchas empresas opta un servicio de selección de personal que asegure resultados confiables y reduzca los riesgos.

Motivos por los que confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

Conexión a perfiles que no responden avisos tradicionales.

Metodologías estructuradas para evaluar habilidades.

Rapidez en llenar vacantes críticas.

Ahorro de costos.

Ventajas de un buen apoyo en selección

Nuevos fichajes más coherentes con la cultura corporativa.

Reducción de fuga de talento.

Áreas más cohesionados.

Imagen más atractiva.

Fallos comunes en la selección de personal en Chile

Depender solo en intuición.

Dejar de lado herramientas.

Descuidar la cultura de la empresa.

Forzar la contratación por presión.

Cómo elegir una empresa de seleccion de personal

Pregunta referencias.

Asegúrate que usen pruebas psicométricas.

Mira la especialización en tu sector.

Pregunta por procesos transparentes.

Un servicio de selección de personal es una herramienta que marca la diferencia entre formar equipos fuertes o pagar caro errores.
Juniorvat 2025/09/20, 04:27
https://martinmzmwg.pointblog.net/consultoria-en-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-fundamentos-explicaciГіn-84227123


Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para construir programas de formacion que den resultados. En el mercado chileno, muchas empresas invierten millones en talleres que no sirven porque jamas hicieron un levantamiento claro de lo que sus colaboradores necesitan.

?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

Reconoce las carencias reales de habilidades.

Previene inversiones inutiles en capacitaciones.

Conecta la formacion con la meta corporativa.

Mejora la retencion de los equipos.

Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la opinion de los trabajadores.

Conversaciones con lideres: permiten analizar requerimientos de cada unidad.

Analisis directo: ver el flujo real para identificar oportunidades invisibles en papel.

Evaluaciones de desempeno: conectan KPIs con las capacidades que se deben mejorar.

Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho

Programas que coinciden con las carencias concretas.

Eficiencia de dinero.

Desarrollo profesional alineado con la meta de la empresa.

Impacto visibles en resultados de negocio.

Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

Copiar modelos de otras companias sin personalizar.

Confundir deseos de jefaturas con brechas reales.

Ignorar la vision de los colaboradores.

Levantar solo una vez y no actualizar.

Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para asegurar una capacitacion transformadora.
Juniorvat 2025/09/20, 02:05
https://rylanlfugs.blogolize.com/un-imparcial-vista-de-selecci%C3%B3n-de-personal-75427291


Una buena empresa de reclutamiento y selección es bastante más que poner un posteo en portales. En Chile, contratar mal a una persona puede costar un dineral en tiempo.

Por eso, cada vez más organizaciones acuden un consultora de selección de personal que garantice proceso eficiente y minimice los problemas.

Razones para confiar en una consultora de selección de personal?

Acceso a perfiles que no buscan avisos tradicionales.

Metodologías modernas para filtrar habilidades.

Agilidad en cerrar vacantes críticas.

Optimización de tiempo perdido.

Ventajas de un buen proceso de selección de personal

Nuevos fichajes más alineados con la realidad corporativa.

Menor rotación.

Áreas más cohesionados.

Reputación más sólida.

Errores comunes en la captación de talento en Chile

Basarse solo en impresión.

No usar pruebas técnicas.

Olvidar la cultura de la compañía.

Apurar la contratación por necesidad inmediata.

La mejor forma de elegir una consultora de selección de personal

Exige testimonios.

Verifica que usen métodos objetivos.

Evalúa la experiencia en tu industria.

Solicita procesos transparentes.

Un apoyo externo es una apuesta que define la ventaja entre formar equipos fuertes o seguir improvisando.
Juniorvat 2025/09/20, 01:51
https://andersonakuxf.blogminds.com/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-opciones-34219637


El diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para construir programas de capacitacion que funcionen. En las empresas locales, demasiadas organizaciones invierten millones en talleres que fracasan porque jamas hicieron un analisis profundo de lo que los trabajadores necesitan.

Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

Identifica las faltas concretas de conocimientos.

Evita gastos innecesarios en programas.

Sincroniza la inversion con la vision empresarial.

Eleva la retencion de los colaboradores.

Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los trabajadores.

Reuniones con lideres: permiten detectar necesidades de cada departamento.

Observacion: ver el dia a dia para reconocer brechas invisibles en papel.

Mediciones de desempeno: conectan objetivos con las habilidades que se deben reforzar.

Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

Programas que coinciden con las carencias prioritarias.

Mejor uso de dinero.

Evolucion profesional alineado con la meta de la organizacion.

Impacto visibles en resultados de negocio.

Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion

Copiar modelos de otras empresas sin adaptar.

Reducir deseos de lideres con carencias reales.

Pasar por alto la voz de los empleados.

Medir solo una vez y no revisar.

Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para construir una capacitacion real.
Robertonok 2025/09/20, 00:41
Преимущества крипто-азартных игр Главное преимущество — анонимность. Это связано с тем, что цифровая валюта не централизована. Пользователь делает ставки анонимно. Доход не подлежит налогообложению. Географических отсылок тоже нет. Такие сайты позволяют принимать участие в игре даже людям, проживающим в местах, где азартные игры запрещены. Joycasino casino club ревю: https://trend-interior.ru/
Производители софта На сайте есть разработки восьми производителей. Это такие бренды, как Igrosoft, NetEnt, Novomatic, Playtech, Quickspin, Megajack, Play’n Go, Unicum. Никакой информации о том, что провайдеры официально сотрудничают с казино, нет.
Что сказали в полиции? Спустя сорок минут приехали сотрудники полиции и скорая. Правоохранители взяли показания со свидетелей и уехали. Медики зафиксировали черепно-мозговую травму у активиста Артема Горбачева. После инцидента в казино несколько раз пытались зайти люди. Но им уже не открывали Фото: Анастасия Малышкина — Следователи сказали, что возьмут клуб в разработку и будут по нему работать. По факту нападения нет никакого ответа. Я составил жалобу на сотрудников полиции за бездействие и позвонил в ФСБ по тому же вопросу. Пока они не будут вскрывать клуб, ждут разрешения собственника, — рассказал Артем Горбачев, сотрудник общественной организации экономической безопасности. Мы отправили запрос в полицию. Ответ ожидается.
Juniorvat 2025/09/19, 23:02
https://griffinumctj.ampedpages.com/la-mejor-parte-de-consultoria-en-necesidades-de-capacitaci%C3%B3n-64195103


El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de aprendizaje que funcionen. En el mercado chileno, muchas empresas gastan millones en talleres que fracasan porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos requieren.

Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

Identifica las carencias concretas de habilidades.

Evita errores costosos en programas.

Sincroniza la inversion con la vision organizacional.

Aumenta la satisfaccion de los equipos.

Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Cuestionarios internos: agiles de aplicar, ideales para detectar la voz de los colaboradores.

Conversaciones con lideres: permiten descubrir necesidades de cada unidad.

Observacion: ver el trabajo concreto para notar faltas invisibles en papel.

Pruebas de desempeno: conectan objetivos con las habilidades que se deben fortalecer.

Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

Capacitaciones que coinciden con las brechas reales.

Eficiencia de dinero.

Evolucion profesional alineado con la estrategia de la empresa.

Impacto visibles en desempeno.

Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion

Copiar modelos de otras organizaciones sin personalizar.

Reducir deseos de lideres con carencias reales.

Olvidar la opinion de los trabajadores.

Medir solo una vez y no dar seguimiento.

Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para asegurar una capacitacion efectiva.
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