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La contratación de talento es clave para el éxito de cualquier negocio.
Contar con el equipo correcto en los puestos correctos potencia los resultados en rentabilidad.

1. Identificar el puesto ideal
Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, es vital tener claro el perfil profesional que la empresa busca. Esto incluye habilidades técnicas, experiencia y actitudes que se alineen con la cultura de la organización.

2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de aprovechar plataformas digitales como Indeed, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
Combinar fuentes incrementa la posibilidad de reclutar candidatos de calidad.

3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las aplicaciones, es importante filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
Después, las reuniones sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su potencial con la empresa.

4. Exámenes de selección
Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
Esto minimiza el riesgo de error al contratar.

5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La presentación de la oferta y un buen onboarding son fundamentales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.

6. Optimización del proceso
Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
Medir indicadores como rotación de personal permite ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.

Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto determina su éxito.

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